你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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